Защита прав при увольнении по собственному желанию
Выходное пособие, компенсация неиспользованного отпуска и выплата зарплаты — что полагается работнику при увольнении. С началом карантина по предприятиям прокатилась волна сокращений. Многие, кто был трудоустроен неофициально, потеряли работу почти сразу, а тех, кто работает официально, попросили написать заявление на увольнение. Почему не стоит соглашаться? Для начала необходимо понять, в каких случаях работодатель может вас уволить и какими способами. Так, расторгнуть трудовые отношения можно тремя путями:.
Вход в сервисы Вход в юридический сервис Личный кабинет для физических и юридических лиц. Войти Войти. Адрес: , г.
- Зарегистрироваться
- В вашей ситуации нужно в первую помощь осознать, что нормально работать вам не позволят. Поэтому есть только варианты как уволиться с наименьшими потерями.
- Недавно у меня произошел конфликт с работодателем: ему не понравилось, что у меня есть подработка. Объяснения, что я имею на это право и это не мешает моей основной деятельности, не помогли.
- Что делать, если Работодатель принуждает Вас уволиться или Вас уволили незаконно? В силу требований ст.
- Вот что еще мы писали по этой теме
- Многие зарубежные компании временно приостанавливают работу в России, а отечественные — страдают от санкций, несут убытки. Некоторые организации решают оптимизировать часть затрат — и увольняют сотрудников.
- Работаю главным бухгалтером, 4 года веду 11 юридических лиц.
- Несмотря на то что сокращение штата является одним из официальных оснований для увольнения сотрудников, работодатели нередко пытаются обойти закон и различными способами заставить работника написать заявление «по собственному желанию». Если вас принуждают уволиться, необходимо четко понимать свои права и не бояться защищать их всеми законными способами.
Работодатель может предложить сотруднику написать заявление на увольнение, но требовать уйти — нет. В противном случае с точки зрения закона такие действия рассматриваются как принуждение. При давлении со стороны работодателя пострадавший может обратиться в Государственную инспекцию труда Роструд , чтобы она провела проверку и при обнаружении правонарушения назначила наказание. Поводов может быть множество: работник не вписывается в команду, перестал справляться с обязанностями, конфликтует с руководством и коллегами и так далее.
Похожие статьи
- Как темперамент связан с деятельностью человека - Маклаков А. Общая психология - электронная библиот
- Блестки для ногтей как использовать дизайн - Втирка для ногтей. Как использовать, наносить, как дела
- Как сделать проставки под динамики своими руками - Изготовление проставок под 16-е динамики
- Монтажная схема своими руками - Как сделать откатные (сдвижные) ворота своими руками - чертеж