Почему не повышают зарплату: причины и способы решения проблемы
Ко мне часто приходят с вопросом, что нужно сделать и как себя вести, чтобы получить долгожданное повышение. Эти 4 принципа будут способствовать вашему развитию и продвижению:. На сильные стороны мы опираемся, а слабые стараемся развивать.
Считается, что в среднем человек задерживается на одной должности от года до трех лет, затем его переводят в другой отдел, повышают или он сам уходит из компании. Многие усердно работают, выполняют план, получают от коллег только положительные отзывы и идут наверх по карьерной лестнице. А есть те, кто делают тоже самое, но их как будто не замечают и повышать не торопятся.
- Почему вас не повышают: три возможные причины
- Начитался ваших статей, где вы рекомендуете самому завести разговор о повышении.
- Как мотивировать лучшего сотрудника, если его нельзя повысить.
- Елена Козлова. Чтобы выяснить, почему не поднимают зарплату, важен контекст: чем конкретно вы занимаетесь и в какой ситуации находитесь.
:no_upscale()/imgs/2022/03/05/16/5281290/49b0637d8f1083c8a8a33acdcbe8cd6d80ff9039.jpg "Порядок и сроки обязательного повышения зарплаты в России")
| 411 | Екатерина советует не принимать необдуманных решений и взвесить все за и против. Нужно учитывать, что сейчас рынок работодателя , и на некоторые популярные вакансии — например, рекрутер, специалист по кадрам, юрист, менеджер по продажам — количество откликов увеличилось в два раза. | |
| 440 | Обсуждение повышения зарплаты — это не просто вопрос финансов, но и важный аспект вашего профессионального роста и удовлетворенности работой. Важно понимать, что ваша зарплата отражает вашу ценность для компании, и если вы считаете, что заслуживаете большего, необходимо знать, как правильно подойти к этому вопросу. | |
| 381 | Есть множество причин, препятствующих продвижению по службе. | |
| 177 | Во многих случаях, когда работник не получает повышения, это вызывает чувство разочарования. | |
| 82 | Корочка о высшем образовании, богатое резюме и портфолио — казалось бы, у вас есть всё для того, чтобы занять должность мечты. | |
| 430 | Регистрация Вход. | |
| 177 | Вы хорошо выполняете задачи, начальник регулярно хвалит за результаты, сотрудники часто просят вас помочь, но предложение о новой должности так и не поступает? В статье мы рассмотрели три возможные причины и рассказали истории из жизни, которые помогут посмотреть на себя со стороны. | |
| 169 | Почему возникает проблема? Повышение зарплаты в России — явление сложное. | |
| 359 | Всовременной жизни есть два основных пути развития карьеры: либо становиться незаменимым специалистом и расти горизонтально, либо решительно шагать по служебной лестнице что не отменяет необходимости быть специалистом. Второй путь более популярен — в его алгоритме уже заложен линейный рост зарплаты, социального статуса и прочие привилегии. |
Независимых причин отсутствия карьерного роста бывает много: никто из руководства не собирается увольняться и на корпоративной лестнице просто некуда двигаться наверх, директор готовит место для своего племянника или просто решил не ставить на руководящие должности людей вашего знака зодиака. Справедливость в таких случаях искать бесполезно — лучше попробовать свои силы в другом месте. Устроиться руководителем без управленческого опыта трудно, но возможно: присмотритесь к стартапам, компаниям с молодым коллективом, небольшим ИТ-проектам. Часто они бывают менее требовательны к кандидатам на руководящие позиции и готовы мыслить шире при подборе. Возможно, вам придется уступить в зарплате, но вы всегда можете рассматривать эту работу как трамплин для будущего. Если же у вас нет таких козырей, которые в глазах будущего работодателя делают вас ценным даже без управленческого опыта, то в развитии карьеры может помочь специализированное образование.
:no_upscale()/imgs/2022/03/05/16/5281289/dbd6cff13730b691b66120ceb7450efb7a1d22bd.jpg)
