Может ли работодатель заставить работника написать заявление на увольнение по соглашению сторон
Недавно у меня произошел конфликт с работодателем: ему не понравилось, что у меня есть подработка. Объяснения, что я имею на это право и это не мешает моей основной деятельности, не помогли. Он запер меня в кабинете и потребовал написать заявление по собственному желанию. Я отказалась.
Одно дело, когда сотрудник добровольно решает уйти с работы. Но совсем другая ситуация, когда его заставляют написать заявление по собственному желанию. Что делать в такой ситуации и что нужно знать о своих правах как работника, прежде чем уступить требованиям своего начальника и подписать заявление об увольнении — расскажем в статье. Вынужденное увольнение происходит, когда вы уходите с работы, потому что на вас оказывают давление или ваш работодатель заставляет написать вас заявление по собственному желанию. Вы можете не хотеть увольняться с работы, но вам говорят, что вы должны подписать заявление. А ещё к случаям вынужденного увольнения относиться ситуация, когда вы чувствуете, что у вас нет другого выбора, кроме как уйти.
Юлия Жижерина, бизнес-консультант по управлению персоналом и трудовому праву, рассказывает, как понять, что вас решили уволить, и что делать в такой ситуации. Иногда руководители решают уволить кого-то из сотрудников. Причины могут быть разные: ошибки в работе, несоблюдение сроков, отказ подчиняться распоряжениям, нарушение трудовой дисциплины или просто не сошлись характерами.
Похожие статьи
- Как сделать в майнкрафте электричество
- Как сделать ванную комнату в квартире - Инструкция как проводить электропроводку в доме или квартире
- Как быстро сделать пиццу своими руками - Пицца - 123 рецепта приготовления пошагово nu
- Как сделать проставки под динамики своими руками - Изготовление проставок под 16-е динамики